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同济大学法学院硕士研究生汪姝文同学完成自己在致诚两个半月的实习工作，让我们来听听她在致诚的独家记忆。

刚开始读研究生的时候，我有志于从事法哲学与政治哲学领域的学术，我觉得它能帮我认识世界、理清不同观念之间的复杂关系，在某些人呼喊着口号鼓动人们去做什么时，我也能通过有条理的论证揭示出口号背后的价值预设，同时，从理想上来说，它也是一种求“真”的事业。但是，随着呆在学校图书馆、自习室的时间越来越多，研究的问题越来越深入与抽象，我感到我反而离现实世界越来越远了。我担心我会失去对社会现状与问题的感知。

2023年上半年，我借着学校出国交换的机会去了欧洲，在那里，我认识了一位格鲁吉亚的人权律师、一位不认同俄乌战争流亡海外的国际调查记者，还有一位在挪威做着白领工作、关注移民女性权益的媒体人。她们和我同样关心社会问题，关心弱势群体，希望让世界变得更好，她们的经历让我意识到，要做到这一目标有许多不同的方式，重要的是找到适合自己，又能使自己可持续的。

从欧洲回来后，我开始找实习，我想，什么样的工作能让我近距离地感知到社会问题的面貌以及弱势群体的生活境况呢？我想到了2021年曾读过的一篇致诚公益律师的访谈，受访者说，她在致诚能够找到与她价值观、人生观相连并共鸣的那种归属感。于是，致诚成了我那时申请实习的第一选择。

                                姝文下班后在致诚公益的随拍

在致诚，我作为青少年法律援助与研究中心（以下简称“青少年中心”）的一员进行实习，由“天使”静雯姐带教。我接触的第一项工作也是在整个实习期间一直在做的工作是普法视频脚本的写作。我会搜寻近期与未成年权益相关的法律新闻，从中找到可以进行法律分析的要点，然后将新闻与法律分析写成一个抖音短视频脚本。这项工作让我有机会了解一个个具体的法律问题，如教师体罚的责任承担、贩卖出生证明的责任承担、旅馆在接待未成年入住时应负的义务等等。

姝文（右一）与两位指导律师

青少年中心抖音号的后台经常会有人咨询法律问题，来咨询的人大多数是权益受侵犯的未成年人本人、他们的兄姐或父母。我在实习一个月后开始在静雯姐的指导下回复咨询，面对后台的提问，我一开始手足无措。我此前并没有直接和当事人对话的经验，我知道在当事人眼中，青少年中心账号后台的我是一个他们信任的知识“权威”。发来的咨询信息常常充斥着焦急不安的情绪，想求助的问题往往表述不清，涉及校园欺凌的咨询会描写很多孩子如何被欺凌的细节，我可以感受到在聊天框中敲下文字的人有多么无助。和静雯姐表达了我的担忧与不自信之后，她告诉我，要学会在当事人的咨询中找到涉及法律的问题，清晰地分点回复，能想到的法律维权途径都可以写，比如报警、民事起诉等等，一个一个问题慢慢来，不要着急，语言不能绝对化，避免给当事人不合理的期望。静雯姐会认真阅读我写的每一条咨询回复，并提出改进的意见，在她的指导下，我慢慢学会该如何冷静清晰地回复咨询，为求助者提供切实的帮助。

除了脚本写作与咨询，静雯姐还会带着我阅卷、写作法律意见以及旁听与当事人的沟通。这部分工作经验对我来说非常宝贵，也让我有了很大成长。第一次阅读案卷的时候，除了了解真实刑事诉讼过程的新鲜感之外，我更多的感受是惊愕与悲伤。我此前并没有想到在北京还有这样一个世界，未成年受害者被侵犯的地点可能就是平常人们路过也不会注意的某栋大楼、某个商场或某个路口拐角。未成年受害者会陈述其被侵害的细节，在读完犯罪嫌疑人的口供之后再读到会极受冲击，因为在犯罪嫌疑人的口供中，受害者“欲拒还迎”，是“自愿的”，摸胸、下体或插入式性行为均没有发生，而只有“摸手”或“亲吻”，或者是，犯罪嫌疑人说，他和受害者是“两情相悦”的。但是这一切都会在被害人陈述中被推翻，非自愿、暴力、性行为都出现了。静雯姐在代理的时候会很关注对受害者的经济赔偿，她积极地与各方沟通，在尊重受害人本人意愿的前提下，希望尽可能地为受害人的未来争取更多经济上的保障，因为性侵所带来伤害是持久的，可能在受侵害之后较短的一段时间内并未显现，“未来做心理咨询之类的可能都需要钱”，她和我说。

写作法律意见是让我收获最大，也是我觉得最有趣的工作之一。我从认真学习静雯姐写过的法律意见开始，到自己独立写作追究性侵案犯罪嫌疑人刑事责任的法律意见。在这一过程中，我学到了法律意见写作的结构，如何援引案卷中呈现的证据与法律规定来论证犯罪构成要件与量刑情节，这一过程虽然会有些繁琐，但组织证据，并结合法律依据有条理地表达出来让我获得了很强的成就感与幸福感，尤其是感受到自己写作有进步并获得肯定的时候。很幸运的一点是，我还通过静雯姐与王羽姐的法律意见书学到了对同一犯罪的不同论证思路，以及为了稳妥起见在论证思路之间的取舍方式。

实习指导律师静雯姐送给姝文的多肉盆栽

与阅读案卷有关的另一感受是，“机器版运转的法律程序似乎让受害者与嫌疑人失语了，询问、讯问，举证、质证，她们说过的话经过概述被笔录保留下来，她们的语气、表情、口癖在笔录形成的那一刻就消失了，我们无法认识到她们的真正样貌。而只有这些事实消失，法律事实保留，法律程序才能运转得高效，可是如果不认识她们的真正样貌，我们又如何教会她们如何爱自己、爱他人呢？”这是我在一篇关于受原生家庭影响而涉入性侵案的未成年人的文章中写下的，阅读案卷时我有了模糊的感受，和静雯姐交流之后这一感受变得清晰可成文字。静雯姐在来致诚之前是司法社工，理解、共情真实的受害人与犯罪嫌疑人，将他们说的话、他们的经历尽可能以原貌书写下来是她的工作，她体会到司法社工与法律援助律师视角的不同，后者更关注如何有效地维护合法权益。这两项工作在现实中往往是互相结合的，对同一个未成年人，有法律援助律师帮助维权，也有司法社工一对一帮扶，但我又会想，原生家庭对未成年人的影响是如此之大，家庭成员与小孩朝夕相处，法援律师与司法社工就算付出再多时间，或许也抵不上家庭环境向好的转变。

在更与实务相关的工作之外，我还在佟主任的指导下对欧盟《数字服务法案》与《预防与打击儿童性虐待的条例》进行了研究并写作了相关文章。主任常常会与实习生们分享他最近的研究兴趣，比如对大型网络平台的监管、对网络世界儿童性虐待的预防与打击以及幼女“自愿”卖淫的问题。对于这些问题我此前几乎没有了解，但在主任提起之后我也同样感到这些问题有趣又棘手。对欧盟《数字服务法案》的研究让我了解到欧盟如何监管大型网络平台的权力，也进一步体会到了大型网络平台与网络平台用户之间的不平等关系；对《预防与打击儿童性虐待的条例》的研究与相关科普文章写作让我深入了解关于用户隐私与儿童保护之间的冲突，让我看到往常抽象的价值冲突是如何在具体的问题中发生的。在写作过程中，我从致诚前辈们那儿学到该如何将文章写得更清晰、准确与更具可读性，从实习生伙伴和同办公室的爱桐姐那儿获得了日常的情感支持与写作帮助。研究与写作的过程虽然困难，但收获良多，我也因对欧盟问题的研究而感到自己与世界是联系着的，“我也活在地球上”。

姝文（中间）与其他两位实习生午休吃柚子

在致诚这段时间最舍不得的是致诚的伙伴们，实习生子慕、妙然、徐源、睿晨，志愿者爱桐姐，以及我的导师静雯姐，接受我来实习的陈强律师，青少年中心的甘露姐，前青少年中心后在社会组织工作的王羽姐，还有其他和善、每次碰面都会打招呼的致诚伙伴、前辈。青少年中心主要负责与实习生交接工作的几位前辈都非常照顾实习生的感受，尽管指导实习生会让他们的工作量变多，但他们还是耐心负责地与实习生沟通并进行指导。社会组织与基金会的工作我还没有时间了解并参与，这是我感到遗憾的一点。

我觉得致诚的伙伴们都是极其有公共关怀的人，他们善良、工作能力强，还有社会责任感，我觉得这在当前社会是特别缺乏的东西。我和子慕与几位律师特地约了时间聊他们走上法律援助律师之路的经历，他们的经历各有不同，但他们对公益的关心是一致的。记得有位律师在2023年致诚年终总结大会的时候说，“从事公益律师的这十几年来，我相信我一直在做对的事。”多有分量的一句话。

姝文（左四）与实习指导律师们以及同期实习生合影

致诚的实习经历对我来说特别宝贵，我发现了自己能做与擅长做什么，认识并体验到了在中国做公益的一种方式，也看到了自己所关心的正义价值在现实中的实现方式。这段时间我感到自己重新又回到现实中，回到人群中，回到土地上。未来，我会继续探索，我希望能找到对我来说可持续的、能够做有意义的事的方式。

姝文在致诚实习生管理系统中提交工作交接内容

犹记得教学楼里第一层悬顶的星空油画，是我高三时期每天放学后一定会仰头看的景象。在那一次次的注视中，我分明是越来越靠近着我的梦想。学法的想法实在是太早了，早到顺理成章，但真的去到了法大，一切才变得迷惘。繁杂的专业课、行色匆匆的同学，在一次次的期末突击中，我无数次质疑过：我真的适合学习法学吗？法学学习又究竟该是什么样子？

去到致诚，或许我得到了一些解答。

无论是柏拉图的会饮篇，还是李白的“会须一饮三百杯”，都是一种极为自然的学习方式的流露，谈话、交流本就是人们最早获取信息和知识的方式。

“追逐梦想，不负韶华。”是我在进行大学第一次演讲选拔时准备的题目。在即将升入大三的关键时期，我也希望自己能够铭记这句话，有做摘星人的勇气，也有俯首奋斗的勤勉。

昌村是很好的，它是我法学之路的起始站。但就如我坐了25天的六号线一样，你不知道那一站是朝阳门，也不知道那一站是东大桥，换乘的时候人潮汹涌，他们走走停停，你的视线总会不可避免的慌乱，但是一旦自己要选择怎样的路，就应该带着对终点的期待，一路勇敢地向前跑去。

时隔一年，两位曾在夏日共事的致诚实习生——戴允中和冯予乔回到了他们熟悉的走廊，来拜访曾经的同事和前辈们。一位是在校园内早有法律援助经验的政法大学本科生，另一位是想转行法律的国际关系硕士生。趁此机会，致诚对他们进行了采访，回首那段实习给他们带来的感受和影响。本期请大家倾听戴允中的故事。

一见到戴允中，你就无法不注意到他出众的领袖气质。他是中国政法大学最受欢迎的社团之一“准律师协会”的第25届会长。仅仅要成为协会的法律援助中心的成员就要经历三轮考核，与600多报名者竞争成为三十分之一。

因此，戴允中可以说是致诚公益主任佟丽华的“嫡系”学弟。如今火爆的“准律师协会”正是佟丽华1994年在政法大学读书时创立的。但是，在戴允中来到致诚实习前，佟丽华还有点担心他会“眼高手低”——学校里能管理上百人的组织，到这边做基础一点的工作会不会不适应。

然而，在3个月的时间里，戴允中不仅保质保量地完成了任务，还在许多小事上展现了令人印象深刻的积极性和行动力。例如，参与致诚的中致儿童基金会的评估工作时，他发现基金会没有线上审批系统，流程繁琐且不易操作。在没有任何人要求的情况下，他主动联系了自己的朋友，找到相关企业，请他们将系统免费给基金会使用。

戴允中（两张图分别左一）在致诚公益

令人意想不到的是，热衷法律援助的戴允中的高考第一志愿是工商管理。高情商的他喜爱与人沟通，所以之前想做一名HR。事实证明，优秀的沟通和组织能力放在哪里都有巨大价值。不论是法律援助中接待当事人，线上给农民工解答，还是管理100多余名青少年中心的志愿者。值得一提的是，戴允中主导的志愿者项目不仅获得了大量好评，临近结束还有许多人报名，询问下一期的开始时间。

作为学生社团的会长，他最怕的就是老人在时如火如荼，后期却人走茶凉。对此，他在实习时设立《工作手册》等各项章程，资料和经验成文化，让项目有随时重启的机会。（见相关阅读） 即使在实习结束后，他还经常联系致诚的同事，为新项目的搭建出谋划策。他还希望未来致诚能够有一个活跃的老友会，让拥有相同经历和愿景的大家加强交流和互助。

回到致诚短暂拜访时，戴允中正在国内一家红圈所实习。除了令人心力交瘁的工作时长，在大所，身为一个小螺丝钉的感觉更加强烈，而越大的律所就越明显。戴允中说，虽然周围的人都很好，也交给你任务，但始终无法接触到案子的核心。自己能有机会也是因为一次文件做得特别小心，努力争取来的。

在致诚实习期间，戴允中在各个部门间穿梭。从青少年中心的志愿者管理、农民工线下法律援助，到基金会评估、法谈公益采访栏目，他游刃有余地参与各种工作，不停学习和成长。何国科律师对他的评价是“一个很有责任感，靠得住的伙伴”。戴允中一直觉得，在致诚，你有想法就能去做，如果投入就会有回报。

下午5点是致诚的下班时间，但戴允中说，自愿加班起来也没觉得累，为了自己的事业加班的时候就没感觉在加班。“离开的时候，只有我和欣怡两个人了，旁边骨科医院的灯牌照得黑漆漆，血红一片，你知道那场面多吓人吗？”，说着又笑了起来。他把致诚项目的发展看作了自己的发展，因此在致诚得到了不一样的体验和收获。

戴允中（昵称“东东”）实习结束前在白板上留下的小字

戴允中理解众多法律年轻人依然选择大所的这条路径的理由，毕竟“穷则独善其身，达则兼济天下”。但他也鼓励自己的学弟学妹们来支持致诚各个平台的项目，获得不一样的眼界和经历。就跟他当时的实习小结中的那样，“你向往的高空这里其实也有”。

再回首致诚的那段实习，戴允中觉得，它最珍贵的地方在于让他有了自由设想的空间，并且同时能实现社会价值。跟很多来到致诚的年轻人一样，虽然羽翼未丰，他们依然想尽自己所能去帮助他人。在没有告知任何人的情况下，戴允中上个月还向中致儿童基金会捐了500块钱，直到基金会整理帐目时才发现。

另外，实习中广泛接触各个部门也对他后来的律所工作有了意想不到的帮助。在后来研究“药企能不能给人免费药”这一问题时，他突然感觉在做自己的老本行——这个问题涉及慈善法的法规，是在致诚社会组织部门工作时研究过的。于是，他还请教了何国科，研究一下子得心应手起来。他说，如果没有这样的经历，一般的法学生对慈善法也没有那么细致的了解。

戴允中（右二）实习期间采访何国科（左一）

今年秋天，戴允中即将前往美国康奈尔大学读LLM（法学硕士）。虽然现在还没有确定方向，但他觉得自己可能会对公司法或社会组织法进行研究。在未来工作上，如果有律所成立的基金会或类似的慈善组织需要法务或负责人，他也会去尝试。可以看出，戴允中一直在寻找实现经济价值和社会价值中的平衡点。

回到致诚和其他人交流时，他很乐于去倾听并解决年轻人当下的迷茫。“但人不可能一下子就什么都想清楚了，我只能把我之前迷茫的成果和你分享，然后继续下一阶段，一起迷茫。”迷茫对当代青年来说可能是常态，学会如何积极地与之共处，并把其看作探索的过程，可能是最好的办法。

文 | 张漫

更多戴允中的实习感悟和总结，

请看其本人发布于“中致儿童基金会”公众号的推送：

你向往的高空这里其实也有 ——致诚实习小记

吴越第一次接触公益是在大二的暑期，在国内的一个乡镇教育组织当志愿者。本科毕业后，因为疫情，她选择推迟一年再回到美国入学。来到致诚实习之前，她还参与了一个聚焦性别教育与性少数权益的公益组织。

公益对吴越来说是更有意义感的工作，组织中的氛围也让她享受，有一种“社群感”。在上一份实习中，机构的伙伴们互相关心彼此的成长和联结；同时，像创业团队一样的氛围让人更为迅速地自我提升。

吴越在公益机构做性别教育师资培训

对于一个很少接触过性别议题的老师，“怎么在两三天的时间内跟她建立一个深度的关系，让她去相信一套新的知识和方法，愿意与我们成为同行者”，就是一个巨大挑战。面对这种挑战，她学习着如何将项目影响力最大化，如何感召更多人一起加入行动。

然而，吴越的父母一直对她做公益的想法存有疑虑，甚至担心她在浪费时间。在从事金融行业的他们看来，公益组织并不能有效率地解决问题。或许在他们眼中，当下的中国社会，政府和企业发挥着决定性的影响，第三部门发展受限。总而言之，在中国做公益是件不靠谱的事。

但事情一定如此吗？吴越想通过自己的行动和探索证明更多的可能性。

她的成长路径也是和家长对抗和妥协的结果——毕业以后没有全职做公益，且读了法学院之后很可能会去律所工作。但仅仅是Gap的一年做了几个公益实习，父母就已经很担心自己“走上了歪门邪道”。他们认为，真正想改变社会，就应当先赚一大笔钱，“像比尔盖茨那样搞个基金会”。

但吴越不这么认为。虽然作为政治专业的本科生，她对政策和资本的力量有天然的关注，但在公益组织工作的经验让吴越看到，即使再有钱、再有资源，也不会让改变从天上掉下来。要真正发生改变，尤其是人们观念的转变，还是要靠深耕社群的一线工作者，通过公益机构这样的公民社会力量。“公益机构做的事无法被替代，因为所有的资源要想发挥作用，最终要落到人对人的连接。”

她也在试着一点点改变父母的想法。去年，她成功带动了母亲参与到性别公益组织的九九公益日捐款中，并提醒她一定要记得申请领取一份给捐款者的新年礼物。因为，除了小礼品外，礼物中还包含一份机构的年报。“我觉得这样可以让她看到我们在做什么吧。”

对政治充满热情的吴越曾做过各种相关的实习：国际关系、智库、美国竞选团队等等，但她很难在其中看到自己未来的位置。要想在美国参与政治，阻力会比她的美国同学大很多；要想回国，美本的自己又能走怎样的路呢？

她从杜克学姐身上找到了一些想法。2015级的隋心舒是杜克第一个去哈佛法学院的中国本科生。相比于继续在公共政策领域读研，吴越觉得读法律能帮她获得落到实处的专业能力，为她将来能做的事打开新的突破口。

同时，吴越从学姐的访谈中知道了致诚。“在公益法律的机构生存都很困难的情况下，致诚能够找到一条自己的路，并且立得如此之稳，又在不断扩展，对很多人来说都非常具有吸引力。” 在吴越之前，也有一位从杜克到哈佛的学姐周玥跟随隋心舒的脚步来到了致诚。（见文末链接）就这样，吴越在3月开始了她的实习。

吴越在致诚社会组织工作

在此之前，吴越没有想到致诚会在立法政策上有如此深远的影响。她惊喜于致诚从下至上的影响模式——投身大量的一线法律援助案件，又能基于丰富的实务经验和专业的法律视角，去进行积极有效的立法和政策倡导。“我之前不知道可以这样做，现在我在致诚看到了一些希望”。

和所有大学毕业生一样，吴越正处于青年人的转折期。在致诚期间，她不断思考未来的规划，更新想法。现在，她想成为何国科那样的专家，凭借自己专业知识与能力得到各行各业的敬重，从而对政策与实务界的更多人产生影响。

比吴越大11岁的何国科是致诚的青年律师之一，在公益圈已有“法律小王子”的称号，从事面向社会组织的法律服务。吴越就在何国科的带领下做实习工作，跟着听了很多会议和讲课。“跟何国科老师去开会的时候，是我第一次从别人身上看到一个自己10年后很想成为的样子。”

吴越（前排左一）和何国科（后排左一）

在北京成龙慈善基金会

曾经在其他公益组织工作的经验也让吴越对自己在致诚社会组织的工作更加享受。因为她会想到：“哇，这个也是我们机构会面临的法律问题”，于是更有兴趣了解，更想弄明白这些问题。

同时，她感动于致诚不忘初心的公益态度。一次集体午饭时，同桌的律师提到拓展案源的途径之一是“抱大腿”，即寻找优质、有钱、影响力大的客户。这时，何国科说，致诚虽然能为很多大型基金会提供法律服务，但面对较小的、资源匮乏的社会组织，“该帮还是要帮”。这一句简单的话让吴越非常感动。她在平日里看得到，平时忙得不可开交的何国科，依然愿意以毫不含糊的态度去为资源较缺乏的组织提供免费咨询服务。

在经历过几段公益组织的实习后，吴越现在发现，从政并非唯一影响政策、推动社会改变的途径。“还是有很多社会上的事情需要去做，同样可以实现我想要的目标，产生影响力。”

谈到未来可能从事的领域，吴越说，她一直很关切女性和性少数的权益问题，但同时也保持开放的态度。“毕竟将要学习的法律很多都是我从来没有接触过的，也许会发现现在还预见不到的兴趣和机遇。”

虽然对自己JD毕业后的规划还没有清晰的想法，但吴越知道，自己最想做的还是像公益这样能够改变社会的事，并且她想要回中国做。

在追求理想的同时，吴越也考虑现实因素——怎样更好发挥自己的优势、寻找适合自己的角色和路径？是否需要积蓄一定的商业资本，以更好地推动公益发展？但是，吴越表示，找到最佳途径之前，即使是在商业律所工作，她也会秉持自己对政治和公益的关注，在工作内外想方设法地参与社会正义的推行。

文 | 张漫

相关阅读：两位从杜克到哈佛法学院的致诚实习生

隋心舒：从学院到法院，总选择少有人走的路

周玥：我在致诚的120天，重新认识法律与公益

01/

真实地面对自己

——“Hi，guys，你为什么想加入公益机构？”

真实地面对自己的内心想法

这里的“年轻人”，不是指容貌和年龄上的年轻人，而是指大学（本科、研究生、博士）即将毕业，正面临择业的人；或已有一些其他行业的从业经历，但对公益行业还是新人的人。

年轻人面临择业时，经常会迷茫：是往左还是往右？是北上广深还是回到家乡？是先赚钱还是先公益？是去商界追求人生的巅峰？还是成为草根去实现梦想？…… 但越是这个时候，越要沉住气，别让一腔热血替你做主，先让心静下来，和心聊一聊：“Hello，my heart，你究竟想要什么？”

大伙儿还记得《庆余年》里的范思辙吗？他很有特点，就是爱钱，爱好是赚钱，理想是赚钱。同时，他也有理财天分，善于把握商机。他与范闲合作开“澹泊书局”卖书，开业后他心心念念的还是赚钱。范思辙的优点是清楚自己要什么，有清晰的目标，有具体的行动，并一直在努力。

图片为影视剧《庆余年》截图

当然，这是戏，让我们穿越回现实，先来听两个小故事。

NO.1 第一个年轻人的故事

有一个学法律的年轻人，梦想是成为优秀的商业律师，用过硬的能力征服各种客户大佬，搞定各种商业谈判、合作，设计各种合同帮客户防范风险，起草各种制度参与企业内部治理，最终成为智慧爆棚的企业外脑——高级顾问。

于是，他申请去商业律所实习，作为助手跟随律师办案，在办案过程中详细了解了律师的工作，也见证了律师既要维护当事人权益又要坚守法律底限的两难，他喜欢这种挑战。很快，他向实习的律所投递了简历，希望成为律师助理。后来，他如愿以偿进入律所，在实际业务中学习和积累经验，逐渐从律师助理成长为职业的商业律师。

图片为影视剧《精英律师》截图

NO.2 第二个年轻人的故事

第二个学法律的年轻人，他当初学法律是受到武侠小说中大侠们仗剑天下，扶危济困的影响，他的理想就是为弱势群体提供法律帮助。大学快毕业时，他在网上查到了从事法律援助的律师团队，申请去实习。

在法律援助接待大厅，他见到了很多来咨询的当事人，通过与他们零距离的接触，他了解到生活中有很多课堂上没讲过的困境和难题。在协助律师办案过程中，他看到了做公益律师的辛苦，没有商业律师光鲜和高收入，但他也收到过当事人发自肺腑的感谢，他更加确定了初心——做一名专职的法律援助律师。入职后，他跟随前辈律师办案子，从不怕苦，很快成为团队中的骨干律师。

图片为电影《辩护人》截图

我们说，这两个年轻人和范思辙一样，都很清楚自己想要什么。他们通过一次深度的实习，对向往的工作岗位及公益机构有了一定程度的了解，再次确认自己的选择，而后再行动。当然，最初的职业选择不代表永远不变。听见内心的声音会带给我们一份平静和笃定，当我们在工作中遭遇逆境，或当我们受到外界的诱惑，我们会因为“我在做我想做的事”而更有勇气和力量去应对。

图片源自网络

真实地面对自己的现实生活

OK，年轻人，假设你已经清楚自己想要做什么了，还是先别急，再多问自己一个问题：你为现实生活做好准备了吗？

目前，公益机构工作人员的收入普遍偏低，这是事实。其实我想说，公益机构和其他机构一样，都需要专业化的工作人员，比如项目管理、财务管理、宣传推广和技术支持等。配备专业的工作人员，去持续科学地开展公益项目，那些需要帮助的人才能得到更精准的帮助，公益事业才能更健康的发展。所以，公益机构同样需要吸引专业人才，不仅如此，公益机构需要更优秀的专业人才。因为在专业性之外，我们还需要人才有公益心。但是，公益机构与人才之间总是隔着一片现实的江湖，大概是因为：

第一，公益机构对人才要求更高，但能提供的报酬却偏低。

我们刚说过，公益机构需要既有公益心，又有才华，还能坚持的人才。实际上，这样的用人要求已经远超商业雇主（商业雇主要求任职资格+职业技能都符合即可），但公益机构却无法提供与商业雇主相若的报酬（薪资+福利）。这边，年轻人一边面对公益理想，一边面对现实生存，陷入选择的两难。公益机构对人才要求高但报酬低，这就是那片直接把公益机构与人才隔开的江湖。

图片为电影《大话西游》截图

片尾曲为《一生所爱》

当然，公益机构还有人才培养机制不够成熟、年轻人职业发展路径不清晰等等问题。不过，公益机构也有自己的优势，比如有施展才华的舞台，人际关系友善等。我们不在这篇文章中讨论公益机构除薪酬外的优势劣势。

第二，社会上有一种认知，做公益就不该拿工资，更不该拿高工资。

这种深深的误解，不知从何时起深入人心。要说清楚原因，我们要分清楚两种人。

第一种人是志愿者，根据《志愿者服务条例》，“志愿者，是指以自己的时间、知识、技能、体力等从事志愿服务的自然人”。志愿服务是自愿无偿服务社会和帮助他人的慈善行为，志愿者不在公益机构领取报酬，但可以获得补贴（补贴是因参与慈善活动实际发生的必要费用）。志愿者通常另有一份全职工作，那份工作的收入是他们的主要生活来源。

第二种人是公益机构工作人员，他们是在公益机构全职工作，负责执行公益项目、开展慈善活动或与之相关的工作。这是他们的本职工作，他们因此在公益机构领取报酬，这份收入是他们的主要生活来源。他们在公益机构领取工资就像在其他企业领取工资一样合理。如果他们工作能力强，按照“绩效考核”（企业通用的人力资源管理制度）的结果，他们理当获得与绩效考核结果相匹配的报酬，这是企业激励员工、留住人才的做法。

可能有人会说，你看那么多公益项目执行不力，物资和善款去向不透明，还希望我们捐款人同意在捐款中留出几个百分点用于公益机构的项目执行成本？我们理解大家的质疑，因为部分公益机构暴露出来了一些问题，我们不应也不能回避。但我们也想告诉大家，并不是所有的公益机构都项目执行不力或物资、善款去向不透明。大家要给公益机构自我纠错、改进发展的机会。如果没有这几个百分点善款的公益项目执行成本，机构房租、人员工资、执行项目的必要费用从哪来呢？公益机构如何吸引专业人才呢？

图片源自网络

结合以上两点，建议你考虑：未来的几个月，如果公益机构提供的报酬偏低（会根据资格和经验而定，而且是暂时的），你能否支撑租房、吃饭、交通等基本生活费？最好做3-6个月的准备，同时和家人充分沟通，争取获得家人的理解与支持，比如诚恳地告诉家人：做公益是我的理想之一，我希望用半年时间尝试，看看公益行业是否适合自己，然后再决定未来要走的路。

当你去公益机构面试时，可以在提问环节或面试结束前，礼貌地询问面试官工作岗位的报酬（如工资、保险及有无其他福利），再衡量每月的基本生活费，看能否承担。建议你选择一份有基本保障的工作，做公益不等于燃烧和掏空自己，不等于“凄凄惨惨戚戚”地过日子，做公益也要每天有安全感、尊严感和幸福感。

马斯洛需求层次理论，图片源自网络

看到这，你也许会一边长叹，一边作势拂衣而去。请等一下，我给你讲第三个年轻人故事。

NO.3 第三个年轻人的故事

大约7年前，一个年轻人来我们单位面试，他是学法律的（顺便说一下，因为我们单位是公益法律援助机构，所以大部分同事是学法律的）。那时的他大学刚毕业，只身从南方小城来到北京。面试时，他说起做志愿者的经历，他一直在参与一个培养年轻法律人的公益社团，在其中负责具体工作，比如组织线上分享和线下论坛，这些活动让很多年轻法律人聚在一起，成为志气相投的朋友，他自己也收获了成长和友谊，他虽然投入很大的精力，也不拿钱，但特别快乐，感觉自己做的事很有价值。而他的理想就是用法律知识帮助需要帮助的人，所以来应聘专职公益律师。

刚入职，单位给予他本科生的待遇，那份薪资刚够他负担北京的基本生活。开始的2年，他快速学习和积累经验，从律师助理成为一名能独立办案的援助律师。到了第3年，单位开辟了一个全新的领域——为草根型社会组织提供法律服务，主任鼓励他积极参与。他全身心地投入，一边做大量的社会组织法律、政策和案例的研究，一边为几百家社会组织开展了公益培训。他在这样的历练中成长，收入虽然没有太多变化，能力却有巨大提升。

他逐渐被业内人士认可，不断有社会组织聘请他做法律顾问。从第一家到几十家，业务领域也不断拓展，涉及建筑、环保、科技、自然、文化等方面，顾问单位的法律服务需求也越来越复杂多样，他和团队成员在实践中不断研究、提升专业性。现在，他是单位的专家型人才，薪资也得到了与能力相匹配的增长。

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我建议，年轻的你进入公益机构后，要确定一条自己想走的路，然后心无旁骛地坚持走下去，在这个过程中，你的能力和薪资会成正比增长，你脚下的路会越来越宽，最终你会收获一方事业的舞台，并不断在这个舞台上创造价值。

年轻人，你准备好了吗？

02 & 03/

观察你的能力 & 听听伙伴的建议

——公益机构需要员工具备哪些能力？

——在公益机构深度实习过的小伙伴有什么感受？

说完第一个建议——follow your heart/了解你的真实想法，我们进入实操板块——了解公益机构需要员工具备的能力。简单归纳了6点，并不全面，是给大家的1.0版建议，相信你会在此基础上有所体会和顿悟，发展出更高级的版本。

这6点是：沟通、规划、合作、学习、好心态和靠谱。前4种可以叫做工作能力，后面2种更像工作态度。具体了解之后，先观察自己，看看是否现在就俱备这些能力？如果只能做到一部分，可以从现在开始，把这6面小旗子立上，然后在每天朝着它们前进。

我们会引用几位曾在公益机构深度实习的小伙伴的想法，他们平均年龄24岁，目前本科刚毕业、正在读研或读博或是加入公益机构不久，他们的思考可能对你有所启发。

No.1 沟通

讲好公益故事；沟通达成合作。做公益常常要讲公益故事，别误会，不是添油加醋地讲，是把我们做的公益项目介绍给大家；把项目执行过程中捐赠人、受益人和志愿者的故事讲给大家；也把抽象的公益理念用生动的语言传播出去，让成年人和儿童都能理解并愿意参与公益。我们不仅要在国内讲好公益故事，将来，也要在国际上讲好中国公益故事。

• 口头表达能力：介绍公益项目，讲解公益故事，传播公益理念；

• 书面表达能力：起草项目建议书、活动方案、宣传文案、新闻报道；

• 外部沟通合作：与受益人、捐款人、合作伙伴、上级主管单位、企业、媒体等多方沟通合作；

• 内部沟通协调：与同事、主管主动沟通；跨部门合作，积极沟通协调；能提出好问题和建议。

佟丽华律师与联合国儿童权利委员会主席路易斯先生

法律援助律师正在与当事人沟通

No.2 规划

规划能力让公益工作更有序和高效，避免杂乱和拖延。

• 时间管理能力。将工作任务区分“重要又紧急、紧急、重要不紧急、不重要也不紧急”，再合理分配时间，保证“重要又紧急”和“紧急”的工作在规定时间内完成；

• 制定工作计划。每天都做工作计划（做工作笔记），将工作任务、目前进展和截止时间都记录清楚。每天下班前检查一次，没做完的工作提醒自己隔日继续跟进；

• 工作自律能力。有了工作计划和时间节点，对自己工作完成质量也有标准，每天自觉推进工作，无需他人监督。当然，也要不断学习好的工作方法。

PDCA 工作方法，图片源自网络

实习生小玥玥在基金会理事会议上认真做会议记录

No.3 合作

做公益不是单打独斗，要学会与他人和机构合作，优势互补，整合资源，为受益人提供更综合的帮助。

• 突破专业局限。每个人、每个项目、每个机构都有自己的专业领域，比如我们基金会的“小额爱心资助”项目，专业领域是未成年人法律保护，项目特色是与法官、检察官和未成年人保护律师共同合作，为在案件中受到伤害又得不到合理赔偿的孩子提供小额的爱心资助款。现实中，在案件中受伤的孩子往往也需要心理疏导和医疗救助，所以，我们经常和心理援助及大病救助等公益机构合作，为项目中的孩子提供综合性帮助；

• 更宽广的视野。在国内做儿童保护项目时，我们也关注其他发展中国家的孩子，如非洲和亚洲的一些国家，也有很多孩子需要保护和关爱，我们希望将公益经验分享给那里的儿童保护工作者。2018年，我们搭建了一个供发展中国家儿童保护公益机构交流分享的网络平台，和阿里巴巴集团一起邀请了20家机构的负责人来到北京，共同交流儿童保护的经验和挑战。合作，不仅是与国内的人和机构合作，也是与其他国家的人和机构合作，把大家的力量团结起来共同推动儿童保护事业。前不久，在马云基金会的理事会上，李连杰先生说：“中国情怀不只在中国这片土地上，真正的‘胸怀天下’是帮助人类。”

A20全球关爱儿童社会领导力峰会

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那些和我们一起工作的会发光的实习生们

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No.4 学习

公益组织也需要科技的力量，需要持续创新，需要学习能力强的人。学习是内在的自我驱动，发自内在的想学习的意愿来自好奇心，来自对自身成长的要求。学习能让人突破舒适区，掌握新技能和新知识，关键时刻能承担大任。

• 虚心好问。遇到问题或希望得到建议时，虚心向同事或前辈请教；

• 学习创新。面对新技术、新知识，主动上网学习解锁新能力。比如：音、视频编辑、使用抖音等新媒体等，用新技术、新知识推动公益；

• 深度思考。思考问题不停留在表面，能看到问题背后的原因，全面、深入地思考再提出建议；

• 主动反馈。在平时的工作中，主动向主管反馈工作进展；每周或每月，主动请主管对你的工作给予反馈。

一起拍抖音普法剧，<< 滑动查看全部图片 >>

No.5 好心态

做公益的人需要有好心态，情绪稳定、内外一致和抗压力强。这些态度能让公益人更平和地看待一切，面对和解决问题时会更客观和理性。

• 情绪稳定。当公益人面对大众的质疑或当事人的悲惨境遇，要避免自己陷入情绪的漩涡，先让情绪平复下来，有助于发现问题及背后的原因、理性地解决问题；

• 抗压能力。公益机构的员工常常一人身兼数职，有时一人要同时执行多个项目，与内外部、多方沟通，合理规划工作时间，掌握好方法和新技术，有助于我们在压力下高效、高质地完成任务；

• 内外一致。人的内在和外在是一个整体，语言和行动也是如此。内在或外在，“时时勤拂拭，勿使染尘埃”，保持觉察，保持内、外部环境的整洁（外部环境也包括生活和工作的场所）。语言或行动，说过的话就记住，既然答应了就做到。做到表里如一，内外一致。

中外实习生们

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No.6 靠谱

公益机构特别需要靠谱的年轻人。借用罗振宇的一句话：“件件有着落，事事有回音，凡事有交代。”靠谱，是一种高度的责任感。举个例子，有一个新人，你交给他工作，他用心听也认真记。如果哪里没听懂，他一定会问。如果全听懂了，他会主动去做。在做的过程中，他会主动向你汇报进展，遇到问题或有建议时，他也会主动与你讨论。工作中截止时间到来前，你一定会收到他回复的工作成果。这么靠谱的年轻人，我想不仅公益机构需要，任何机构都需要吧！

• 记得截止时间。工作任务的截止时间是条红线，定下来就一定要按时完成，不需要主管提醒，有变化时要及时主动地与主管沟通，以便调整工作计划；

• 经过多次确认。不随便回复别人，经过确认后再给出结果。自己的文章，请同事帮助检查，确认没有问题后再发表；

• 做事有始有终。项目开了头，就要有交代。哪怕人被调离项目了，每件事都要交接清楚，记载明白，做到有始有终；

• 不找任何借口。出现问题，第一反应不是找理由，更不是推卸责任，先找自己的原因，有问题马上改，这是责任感。

以上，是6种工作能力和态度，一共20个小细节 ，期间穿插了几位在公益机构深度实习过的小伙伴的思考。年轻的你们不用有压力，这些习惯我也不能百分百做到，我也在朝着这6面小旗子的方向不断努力。

最后的小故事

最后，我再讲一个小故事。这个小故事在我初入职场时曾激励过我，当别人告诉我“什么人到那个环境久了都会变成那样”时也曾提醒过我。