霍薇参加中国纺织企业沟通与申诉机制研讨暨调研项目总结会

　　2013年3月18日，北京致诚农民工法律援助与研究中心受会议协办方社会资源研究所的邀请，指派霍薇参加了此次会议。会议由英中协会、中国纺织工业联合会主办，邀请了政府、行业企业、行业机构、学术机构和民间组织代表共60余人参加。会议对中国纺织工业联合会社会责任办公室和社会资源研究所共同起草的纺织企业的申诉和申诉机制的研究报告作了分享，并探讨了如何建立有效的企业内部沟通与申诉机制，以及这些机制如何确保员工的充分参与和积极、顺畅的劳资对话。

　　霍薇认为：现有的企业内部调解机制的有效性和公信力缺乏完备的法律保障，而企业员工对于内部的调解机制缺乏信任感，因此，作为企业的管理者，可以借鉴国际、国内先进经验，针对不同的行业、企业规模、员工数量等企业特点，创新自己企业的管理模式，建立有效的内部沟通、意见和申诉处理机制，创建和谐稳定的劳资环境，实现共赢。